Una ricerca della University of Southern California (USC) ha rivelato come Facebook mostri annunci di lavoro diversi a seconda del sesso degli utenti.
Il sistema che mostra gli annunci di lavoro offre contenuti diversi in base al sesso dell’utente che li riceve, anche se i ruoli richiedono le stesse qualifiche. Questa secondo la legge USA è considerata una discriminazione basata sul sesso, poiché modula il targeting degli annunci in base a caratteristiche protette, come quelle di genere.
Per approfondire: Facebook’s ad algorithms are still excluding women from seeing jobs
