Facebook mostra annunci di lavoro diversi a seconda del sesso di chi li legge

Una ricerca della University of Southern California (USC) ha rivelato come Facebook mostri annunci di lavoro diversi a seconda del sesso degli utenti.

Il sistema che mostra gli annunci di lavoro offre contenuti diversi in base al sesso dell’utente che li riceve, anche se i ruoli richiedono le stesse qualifiche. Questa secondo la legge USA è considerata una discriminazione basata sul sesso, poiché modula il targeting degli annunci in base a caratteristiche protette, come quelle di genere.

Per approfondire: Facebook’s ad algorithms are still excluding women from seeing jobs

Sono Head of Artificial Intelligence di SNGLR Holding AG, un gruppo svizzero specializzato in tecnologie esponenziali con sedi in Europa, USA e UAE, dove curo i programmi inerenti all'intelligenza artificiale. Dopo la laurea in Management ho conseguito una specializzazione in Business Analytics a Wharton, una certificazione Artificial Intelligence Professional da IBM e una sul machine learning da Google Cloud. Ho trascorso la maggior parte della carriera – trent'anni - nel settore della cybersecurity, dove fra le altre cose sono stato consigliere del Ministro delle Comunicazioni e consulente di Telespazio (gruppo Leonardo). Oggi mi occupo prevalentemente di intelligenza artificiale, con consulenze sull'AI presso aziende private e per la Commissione Europea, dove collaboro con la European Defence Agency e il Joint Research Centre. Questo blog è personale.