L’Electronic Privacy Information Center (EPIC) ha formalmente richiesto alla Federal Trade Commission (FTC), l’agenzia statunitense che si occupa di tutelare i consumatori, di aprire un’indagine su HireVue, uno dei tanti software di intelligenza artificiale usati per effettuare lo screening dei candidati a un posto di lavoro.
L’algoritmo analizza interviste video prendendo in considerazione diversi fattori, come ad esempio i movimenti del viso o la scelta delle parole, per calcolare infine un punteggio. Secondo i critici HireVue usa “un algoritmo proprietario e non trasparente” che non rispetta i più basilari standard etici per l’AI come ad esempio quelli dell’OCSE. Secondo il Washington Post HireVue è stato già usato da oltre 100 aziende per vagliare almeno un milione di candidati.
Per approfondire Rights group files federal complaint against AI-hiring firm HireVue, citing ‘unfair and deceptive’ practices
